Moja firma Prawo i podatki

Array ( [article] => Array ( [pid] => 42071 [country] => pl [article_id] => 9311 [article_date] => 2015-05-30 [articletype_id] => 10 [article_title] => Koniec z umowami na czas określony? [article_intro] => Sejm pracuje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który ma na celu ograniczenie nadużywania przez pracodawców zawierania umów o pracę na czas określony. [article_www] => 1 [add] => 0 [companytype_id] => 0 [img_photo_description] => Rządowy projekt zmian w Kodeksie pracy przewiduje, że w sytuacji, gdy pracodawca zawarł z danym pracownikiem już trzy umowy na czas określony, to od dnia zawarcia czwartej umowy, pracownik powinien być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. [secret] => scrtkd1257cc5bf2d6fe486ff7f94906c6e01 [fb_savedforms_id] => 0 [slug] => [learn_about] => [conclusions] => [figures_text] => [figures_number] => [active] => 1 [sector_name] => [book_id] => [book_type] => [article_title_url] => koniec-umowami-czas-okreslony [article_title_striped] => Koniec z umowami na czas określony? [dir] => my-company [article_text_photo] =>

Rządowy projekt zmian w Kodeksie pracy przewiduje, że w sytuacji, gdy okres zatrudnienia pracownika przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z danym pracownikiem już trzy umowy na czas określony, to od następnego dnia po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy, pracownik powinien być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powyższa zasada nie będzie stosowana np. w przypadku zastępstwa innego pracownika, przy pracach sezonowych i dorywczych lub w celu wykonywania pracy na czas kadencji.

Zmiany w okresach wypowiedzenia umowy o pracę

Projekt uzależnia także długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, i przewiduje:

Partner promotion – discover more — Sponsored • Example Partner

dwutygodniowy okres wypowiedzenia, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy,
jednomiesięczny okres wypowiedzenia, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy,
trzymiesięczny okres wypowiedzenia przy zatrudnieniu przez co najmniej 3 lata u danego pracodawcy.

Zmiany w zatrudnianiu i zwalanianiu

Pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przepis ten obejmie zarówno umowy o pracę na czas określony, nieokreślony jak i umowy o pracę na okres próbny.

Projekt przewiduje zatrudnienie pracownika na okres próbny w celu sprawdzenia kwalifikacji i przydatności do określonego rodzaju pracy. Dopuszczalne będzie ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny, gdy jest on zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy, a także gdy ubiega się on o pracę tego samego rodzaju. W drugim przypadku ponowne zatrudnienie na okres próbny będzie możliwe tylko raz i tylko po upływie co najmniej trzyletniej przerwy w zatrudnieniu u tego pracodawcy. Zlikwidowane mają być umowy na czas wykonania określonej pracy.

Portal Skarbiec.Biz – niezależny serwis o prawie, finansowaniu i gospodarce.

Koniec z umowami na czas określony?

1/1

30.05.2015

Sejm pracuje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który ma na celu ograniczenie nadużywania przez pracodawców zawierania umów o pracę na czas określony.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

Zmiany w okresach wypowiedzenia umowy o pracę

Projekt uzależnia także długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, i przewiduje:

dwutygodniowy okres wypowiedzenia, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy,
jednomiesięczny okres wypowiedzenia, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy,
trzymiesięczny okres wypowiedzenia przy zatrudnieniu przez co najmniej 3 lata u danego pracodawcy.